丁香人才发布《2018中国医院薪酬调研报告_六合同彩资料
丁香人才发布《2018中国医院薪酬调研报告
更新时间:2019-08-13
 

  报告从医院人力资源角度出发,引入国家卫健委专家指导调研,通过对目前医院的薪酬水平和结构进行全景式对标,为医院梳理自身薪酬水平竞争力和政策研究制定提供参考依据。众所周知,“如何合理确定薪酬水平”一直是医院、医务人员乃至社会关注的热点和难点。市场上也不乏各类薪酬调研报告,试图勾画中国医院的薪酬体系。

  然而,现有的行业薪酬数据皆以医生披露为主,缺乏科学、广泛的调研,在合理性与全面性上存在一定不足。此次丁香人才发布的《2018中国医院薪酬报告》则直接从医院人力资源科获取薪酬数据,用更真实、全面的数据呈现医生薪酬水平,开创行业先例。

  报告显示,公立医院平均薪酬水平比民营医疗机构低10%;区域之间薪酬差异较为明显,一线省份薪酬水平显著高于二线%;

  此外,绝大部分医院都进行了自主分配,合理拉开了内部差距。相邻职称之间薪酬差异在40-50%;公立医院不同科室之间的薪酬差距为35%,民营医院不同科室之间的差距是80%,

  调研数据由全球顶级智库麦肯锡负责处理和分析,此外,为保证客观权威,报告还引入了专家指导。本港台开奖现场报码室国家卫健委卫生发展研究中心研究员张广鹏对调研得出的薪酬结构、薪酬水平、内容分配等进行了解读。张广鹏表示,完善医务人员的薪酬制度,需要尊重规律、体现特点、反映价值。“绝大多数医院都建立了以服务数量、质量和效果为核心的岗位价值评估和绩效考核制度,但仍需细化技术难度、工作风险、劳动价值等因素,强化绩效考核,提高管理效率。”